發(fā)布于：2022-05-19
春夏交輝，生機(jī)蔥蘢。2022年4月27日，深圳市東海國際招標(biāo)有限公司（以下簡稱“東海招標(biāo)”）在公司總部第一會議室舉行了員工股權(quán)激勵簽約儀式，這標(biāo)志著東海招標(biāo)與員工利益共享的股權(quán)激勵制度正式誕生！
根據(jù)東海招標(biāo)《股權(quán)激勵方案及實施辦法》的規(guī)定，凡在東海招標(biāo)工作滿三年，績效考核達(dá)標(biāo)的員工都可獲得一定比例的股權(quán)激勵，公司第一批符合條件的3名員工在當(dāng)天完成正式簽約。
這是公司第一輪股權(quán)激勵，以后每年都會對符合條件的員工進(jìn)行股權(quán)激勵，逐步踐行“全員持股，全員營銷”的公司經(jīng)營理念，最終實現(xiàn)東海招標(biāo)是全體員工自己的“東海招標(biāo)”，從而在公司發(fā)展過程中充分發(fā)揮每一位員工主人翁的作用，同時也借此吸引更多優(yōu)秀的有志之士加入東海招標(biāo)，共享企業(yè)成長的紅利。
海納百川，人才至上。東海招標(biāo)經(jīng)過三年跨越式發(fā)展，已經(jīng)初具規(guī)模。公司一直堅持人才是發(fā)展之本，得人才者得天下的理念。三年來，公司通過引進(jìn)和培養(yǎng)，鍛造了一支高學(xué)歷、高職稱、高素質(zhì)的專業(yè)人才隊伍，其中高級工程師、項目管理師、經(jīng)濟(jì)師、碩士研究生、海歸人員等濟(jì)濟(jì)一堂，還吸引了8位“深二代”加入東海招標(biāo)大家庭。這支隊伍雖然年輕，但充滿朝氣，薪酬制度的優(yōu)越性也確保了該團(tuán)隊的穩(wěn)定性。
此次股權(quán)激勵的實施，公司在薪酬治理環(huán)節(jié)已經(jīng)形成了以學(xué)歷職稱工齡構(gòu)成的基本工資、體現(xiàn)工作能力的績效工資和展示豐厚福利的年終獎及股權(quán)激勵等一套科學(xué)合理的薪酬體系，踐行了東海招標(biāo)與員工共同富裕的理念。
三年多來，公司堅持每周一次學(xué)習(xí)會的慣例，堅持每周周報制度，堅持季度總結(jié)分析會，堅持“今日事今日畢”的高效理念，打造具有“人無我有，人有我優(yōu)”的學(xué)習(xí)型專業(yè)團(tuán)隊，在深圳招標(biāo)代理行業(yè)享有一定的美譽(yù)度，深受甲方、評審專家和投標(biāo)單位的認(rèn)同。此次以股權(quán)激勵為契機(jī)，發(fā)揮人才激勵作用，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，共享企業(yè)發(fā)展成果，讓每一位為東海招標(biāo)全心付出的員工，都能享受到股權(quán)激勵帶來的好處，讓大家真正成為公司的主人，把握時代賦予的機(jī)遇，筑牢初心再前行，助推東海招標(biāo)不斷向人才驅(qū)動型企業(yè)邁進(jìn)。
旭日東升，追求卓越。三年來的發(fā)展，東海招標(biāo)在深圳完成了以羅湖總部和西麗分部為雙核，以光明分公司和深汕分公司為兩翼的總體布局，已經(jīng)在”教育、醫(yī)療和科技“三大主領(lǐng)域搶得先機(jī)，從追趕者到開拓者再到引領(lǐng)者，這是全體東海招標(biāo)人共同努力的結(jié)果。本次股權(quán)激勵大會隆重召開，必將在東海招標(biāo)發(fā)展史上留下濃墨重彩的一筆。股權(quán)激勵作為企業(yè)留住人才、激勵人才、吸引人才的重要手段，對創(chuàng)業(yè)者而言，股權(quán)代表著夢想與分享；對員工而言，股權(quán)代表著打拼與希望，對于投資者而言，股權(quán)代表信任和回報。股權(quán)激勵將為東海再次騰飛發(fā)揮更加積極的作用。
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。站在粵港澳大灣區(qū)和社會主義示范區(qū)的“雙區(qū)驅(qū)動”的重大歷史機(jī)遇面前，東海招標(biāo)將通過制度優(yōu)勢，群策群力，凝心聚力，在公司核心管理層的帶領(lǐng)下，奮發(fā)圖強(qiáng)，努力拼搏，一步一個腳印，共同期待、共同創(chuàng)造、共同見證屬于東海招標(biāo)更輝煌的未來。
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